登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪项来实现?()
单选题
对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪项来实现?()
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 薪酬福利
查看答案
该试题由用户733****37提供
查看答案人数:31866
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户733****37提供
查看答案人数:31867
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿
劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的()
保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()。
通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异,允许先富,讲究()
中国大学MOOC: 工会主要通过( )的方式来代表劳动者的利益。
对个人和家庭来讲,保障劳动者实现其生存权的根本途径是 ( )
就业是民生之本,就业对劳动者而言,其意义在于()
( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
劳动者的劳动权包括()
数据库系统而言,主要通过权限和授权来实现安全管理,其update限权表示()。
失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度()
社会保障制度是指政府对劳动者在等方面给予物质帮助的社会保障制度()
劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。
对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者()。
劳动争议发生后,劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议?()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了