通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异，允许先富，讲究（）

劳动能力包括体力和脑力两个方面，是劳动者以自己的（）行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。 人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 社会保险是通过（），强制征集专门资金用于劳动者在丧失劳动能力和劳动机会时的基本生活需要 劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。（ ） 劳动者使用什么样的劳动资料，取决于他们有什么样的劳动能力。（ ） (2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位()。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商（） 劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。 体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系（） 社会保险是通过国家立法，强制征集专门资金用于劳动者在丧失劳动能力和劳动机会时的基本生活需要（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 国家通过各种途径，采取各种措施，发展事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力 劳动者被鉴定为5、6级伤残，大部分丧失劳动能力的，经（），可以解除或终止劳动关系。 （　）能保障劳动者在失去劳动能力，从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。 （）能保障劳动者在失去劳动能力，从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。 ()是指有劳动能力和劳动愿望并达到法定年龄的劳动者，为获取报酬或经营收入而从事的合法劳动活动。 劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。