团队成员不同背景不同专业出身往往能互补，取得较好的成绩（）

团队往往是由具有专业技能或专业知识的成员组成的（） 组建创业团队时，无需考虑团队成员能力是否互补 某项目团队成员的文化与语言背景不同，经过一段时间磨合，成员之间开始建立信任，矛盾基本解决，目前项目团队处于（ ）。 所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。 所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。 从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,对于不同角色的典型特征描述错误的是（） 由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。 团队成员的角色是根据个人的（ ? ）、（ ? ）和（ ? ）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。（ ? ? ） 组建团队时成员需要互补的因素是（） 团队成员的价值观不同可以慢慢调整 团队成员的价值观不同可以慢慢调整（） 项目经理所在的团队里，成员来自于不同文化和语言背景。培训开始，建立信任，然后团队成员一起工作，共同实现项目目标。项目团队处于下列哪个发展阶段？（） 以下选项中不符合创业团队成员挑选的原则是( )。: 团队组建循序渐进 成员性格要互补 成员能力要互补 资金充沛者优先 创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ） 不同部位选用不同的梳子操作时，交替使用会取得较好的效果。 高效团队需要三种不同技能类型的成员，包括（）。 “团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于()。 团队成员的气质互补配置，要注意三个标准（） 创业团队成员往往来自于：( ) 创业团队成员往往来自于（ ）。