在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

独立样本T检验的对象是来自某个总体的独立样本，推断该总体的均值是否与指定的检验值之间存在显著性差异 两独立样本均数比较的t检验，其前提要求是（） 两独立样本均数进行比较，资料符合t检验的条件。若用秩和检验代替t检验，则理论上________ 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 总体方差不齐时两独立样本均数的比较可以根据资料的样本量大小选用校正t检验或z检验。 定量资料符合参数检验条件，应选用参数检验。多个独立样本均数比较可用t检验。() 如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较，将会使 如果用两独立样本均数比较的t检验进行多重比较，将会使 设计胜任特征薪酬的首要步骤是（） 两独立样本均数差别的假设检验可用t检验，也可以用方差分析。 若将配对设计的数据进行两独立样本均数t检验，容易出现的问题是：_ 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 在两样本均数的t检验中，检验假设是（）。 两独立样本比较秩和检验中，n1=10，n2=12，T1=128，若两样本来自同一总体，则 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。 两组独立样本资料的t检验，有统计学意义时，P值越小，说明 两样本均数的t检验中，检验假设（H0）是（）。 两样本均数的t检验中，检验假设（H0）是（）