设计胜任特征薪酬的首要步骤是（）

(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 问卷设计的首要步骤是() 问卷设计的首要步骤是()。 薪酬结构设计的首要前提是（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。 设计概算编制的首要步骤是（ ）。 设计概算编制的首要步骤是（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是（）设计方法 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。 薪酬设计的原则与步骤？ 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。