盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
A. 前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B. 后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C. 前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D. 前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()
与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是()
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
