(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

(2017年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 员工旷工期内的月工资水平不低于当地最低月工资标准（扣除保险前）（） (2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 职工工资水平如何确定？ (2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。 (2015年11月)（）属于工资集体协商的内容。?? （2018年11月）工资集体协商的内容包括（　　）。 (2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） （ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 (2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在：