职工工资水平如何确定？

某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长(　　)。 某单位的职工工资分组数列中，如果每组的职工工资额不变，但是每组人数都增加了10%，则该单位职工的平均工资水平（　　）。 某单位的职工工资分组数列中，如果每组的职工工资额不变，但是每组人数都增加了10%，则该单位职工的平均工资水平（    ）。 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指（） 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 某企业今年的职工工资水平比去年提高了5％，职工人数增加了2％，则该企业工资总额增长了 某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增长了 根据建标[2013]44号文的规定，为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴属于（） 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素 协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素 一家新建工厂在确定员工工资水平时，应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是（）。   工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括（） 工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有() 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向、高端紧缺人才倾斜（） 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。 简述确定工资水平的实际因素。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。