你工作能力很强，被另外一个科室的科长借过去指导工作，一段时间后，这个科长想让你留下来，可原科长让你回去，此时你怎么办？

假如你是公司的领导，你有一个工作能力很强的下属，但他和其他同事关系不好，其他同事对他颇有微词，作为部门领导，你会怎么处理这件事？ 鼓励被指导者的（）发展是指导工作的一项重要原则。 部门一位老老师对待指导工作随意散漫，你沟通后，该老师却表示被指导老师的能力已经很不错了，不需要过多指导。作为部门管理者，你应该（） 如果你现在不努力，那么你就没有很强的工作能力；如果你没有很强的工作能力，那么你 的领导就不会认可你，那么你就无法得到别人的尊重；只有获得别人的尊重，你才能过得舒心。从以上陈述中，可以推出的结论是： 科长是办公室的一个重要层次，你如果竞争上科长这个职务将怎样做好工作？ 科长是办公室的一个重要层次，你如果竞争上科长这个职务将怎样做好工作 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力（） 文凭和档案能代表一个人的实际工作能力（） 你是一名新人,工作非常努力,但是领导认为你工作能力不强,面对这种情况,你怎么办 一个人的知识与能力往往是成正比的，有人在某一方面有较深的之手，也一定表现出很强的工作能力 1909年美国帕森斯《选择一个职业》——标志着就业指导工作的正式开始 你认为工作能力和态度哪个重要？ 冯医生最近被任命为医务科的科长，其工作中的一个重（） 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办? 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办 如果一个多裕度系统工作能力降级或其失去了一个裕度，则通常其警告为（） 最能说明一个人身体健康状况和工作能力的是( ) 最能说明一个人身体健康状况和工作能力的是【】 家庭教养指导工作是一项社会系统工程。