实习生实习期内出现4次迟到（早退）的终止实习（）

实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 对于短期内在项目或公司实习的实习生，签订《实习协议》，实习期根据实际情况确定，一般不超过（） 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（） 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 实习期内违法记6分以上的，实习期限（） 《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 实习期满，公司根据实习生在实习期间的表现，并根据客观考核情况组织（），择优录用为公司员工 前厅部一名实习生本月共获得网络提名点评42次，则实习生积分加（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 实习生实习前要办理延长借阅手续，需（） 实习生实习前要办理延长借阅手续，需（） 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 实习生到岗后，各部门建立《实习生实习积分统计表》，根据《实习积分管理标准》逐月对实习生表现进行评分统计,并于每月（）随考勤一起交至各店综合管理部 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生