岗位描述指与任职资格有关的信息。

工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 铁路行车有关人员，在、提职、改职前，必须经过认职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 下列有关独立董事任职资格的描述，错误的是（）。 班组职工在任职、提职、改职前，须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 加大人才培养力度，实行信息安全管理岗位任职资格考试制度，根据人民银行组织制定的银行信息安全管理岗位任职资格培训标准和要求，（）年内逐步实现持证上岗。 及以上层级产品经理岗位基本任职资格条件，各分行可细化、完善条件要求，但不得低于总行规定的岗位要求与任职资格（） 岗位任职资格条件一般包括（ ）。 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。() 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息（） A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（） 以下岗位属于机要岗位，其任职人员的资格要严格审查的是（） 柜员长期离岗，接交人员应事先进行任职资格审查报批、具备重要岗位任职资格后方能接交（） 施工现场标准员可以由兼任,兼任时必须取得兼任岗位的证书与任职资格（）