人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里()  

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o 内部收益率越高，则表明一笔人力资本投资所得到的（ ）越高。 人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。 通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（） 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（） 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是(     )。 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（） （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是(    )。 人力资本投资的形势 人力资本投资不包括（）。 人力资本投资形式包括（　） 人力资本投资不包括（　　）。 人力资本投资特征包括（　　） （　　）属于人力资本投资支出。