通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是(    )。

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（） 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。 首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为(   )。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润（） 雅可布·明瑟对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。() 内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于（）的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率 成功的商谈是使参与各方都有利可图（） 评估细分市场时，（ ）是指细分市场的规模是否足够大，能够使企业有利可图。 贴现率一般按（）来计算 人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。 舒尔茨认为人力资本投资可以通过（?? ）等形式来进行。 有关企业自由现金流（FCFF）贴现模型中贴现率计算的描述，正确的有（　　）。Ⅰ．采用股东要求的必要回报率作为贴现率Ⅱ．采用企业加权平均资本成本来计算贴现率Ⅲ．公司所得税税率越高，WACC越小Ⅳ．采用企业算术平均资本成本来计算贴现率 （）对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。