传统的绩效评估方法有（）

传统员工绩效评估的主要缺点是（）。 绩效评估的资料收集的方法有哪些？ 绩效评估的资料收集的方法有哪些 传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。 传统的绩效评估主要是以（）核心的。 传统的绩效评估主要是以（）核心的 行政绩效评估的信息收集方法有哪些？ 绩效评估比较法的具体方法有（） 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。 绩效评估的方法有不同的分类，可以分为定性和()方法。 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 旅行社员工绩效评估的基本方法有（） 管理咨询绩效评估的定量方法有哪几种? 绩效评估方法包括哪些? 行政绩效评估的信息收集方法有（）11-261 绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。 行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（） 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。() 绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为()、()、()和结果基础型。