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行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点,包括()
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行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点,包括()
A. 使工作绩效地评价标准更为明确
B. 更能准确地描述绩效
C. 评估结果具有较高的信度
D. 评估结果具有良好的反馈功能
E. 开发成本很低,操作流程简单
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