当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　　）等。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 期望理论对人力资源管理的启发 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（）、生产安全与健康等。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。