企业内部的行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的（）。

企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。行为规范的建立和执行应做到(　　)。 《企业内部控制基本规范》具有（），纳入实施范围的企业应当遵照执行。 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（） 企业内部的行为规范的建立和执行应引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果。 《企业内部控制应用指引》是根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》制定的。 《企业内部控制应用指引》是根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》制定的。 企业内部控制规范的实施，鼓励在下列哪类企业中提前执行（） 岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 企业内部控制手册的格式在企业内部控制规范中进行了统一的规定。 根据《企业内部控制基本规范》，下列各项属于企业建立内部控制体系时应符合的目标的有（） 企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。 ________是影响、制约企业内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础（） ( )是影响、制约企业内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。 企业内部的岗位创业不能称之为创业（） 易庆公司管理层不断加强企业内部的授权审批控制，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。企业要求对于重大的业务和事项，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。根据我国《企业内部控制基本规范》，易庆公司的上述做法属于内部控制要素的（　　）。 内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是企业实施内部控制的基础。 建立企业内部网可以不必考虑（） 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》 《企业内部控制基本规范》规定，企业应当通过编制（），使全体员工掌握内部机构设置岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。