( )是影响、制约企业内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。

目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。 （）因素属于影响材料采购的企业内部因素。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。 （）是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总和，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等。 （）是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总和，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等。 简述薪酬水平的企业内部影响因素。 《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是公司（）的责任。 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（） 评价企业内部控制运行的有效性主要分析现有企业内部控制是否按照规定程序得到了正确执行。（） 《企业内部控制基本规范》规定，负责内部控制的建立健全和有效实施（） 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 招聘工作能否达到预期的目标，受到企业内部诸多因素及企业外部环境的影响。下列不属于企业内部因素的是（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于《企业内部控制基本规范》第四条规定的企业建立与实施内部控制的原则有()。 下列选项中符合《企业内部控制应用指引第7号——采购业务》关于企业内部控制要求与措施的有（）。