领导者将不必亲自处理的繁杂而琐碎的事务，或者领导者自己也不知道如何处理的一些技术性事务，交由下属去处理。这种授权方式是

事务型领导者也可称为（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 秘书是领导者身边的工作人员，直接为领导者的政务与事务提供（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() (    )的领导者是较仁慈的领导者。 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导者就是管理者，管理者就是领导者 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是() 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   被领导者对待领导者的正确做法是() 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（）