对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。

简述人力资源外包的优点和风险。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（） 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） (2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段（） 对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（） 人力资源外包服务机构应由开展满意度调查（） 人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。() 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。