复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（）

员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 在我国，明细科目是由企业根据实际需要自行设置的。（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 检验印章可以根据实际需要由各企业自行刻制。（） 洞门墙应根据实际需要设置（） 外包模式，是组织将人力资源的部分或全部培训业务交给外部的专业机构来实施。() 根据实际需要，配合分为三类（）、（）、（）。 业务核算是材料部门根据实际需要和业务特点而进行的核算，它是()。 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段（） 道路运输经营者可以根据实际需要（）。 张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。（ ） 列车在前,人员在后,可根据实际需要颠倒（） 应根据实际需要在隧道洞门墙设置( ) 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 各级单位应根据实际需要，考虑业务发展，以整洁规范、高效实用为原则，合理确定安全管控中心的（） 各级单位应根据实际需要，考虑业务发展，以整洁规范、高效实用为原则，合理确定安全管控中心的（） 对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。 下列选项属于人力资源外包的是（） 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部