战略规划应当从（）层面开始。

商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，其中的战略规划应当( )。 从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 　　战略规划 商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，其中的战略规划应当包括（） 战略规划的过程是什么？战略规划的主要方法有哪些？ 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当( )。 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当（）。 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当（） 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 不论物流信息系统的战略规划是作为企业战略规划的一部分还是一个专门性的规划，它都应当与企业战略规划有机地配合。() 企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分（） （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。 战略规划的过程 IS战略规划应包含（） 战略规划可以分为（）。 （）通常制定战略规划。 战略规划在实施方案中应当阐述的内容包括()。 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。