在职位分析原则中，以（)为基础，做到人与工作的有机融合。

在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 职位分析中与工作有关的信息包括( )等。 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析的基本原则包括以当前为依据。 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 单位应准确分析和把握（）模式，推动财务与业务等的有机融合。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析与工作有关的信息不包括()。 职位分析的原则包括（)。 职位分析的原则包括(　　)。 单位应准确分析和把握（），推动财务活动与各业务环节的有机融合。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。