根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（）

保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如()。 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点 双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。() 根据双因素理论，工作环境应属于 根据双因素理论，工作环境应该属于： 根据双因素理论，工作环境应该属于：（ ） 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能使员工产生较高工作满意度的因素（） 双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。 双因素理论中，认为激励因素主要与（ ）有关。 按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。() 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是() 根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（　　）。