材料
M市H小区为甲房地产开发企业(以下简称“甲企业”)投资开发，该小区于2017年1月29日取得预售许可。刘某(28周岁，未婚)为购买小区一套房屋，到售楼处进行了实地查看，并参观了样板房，在售楼处经过上岗考核的销售人员张某接待了刘某。刘某于2017年5月6日与开发商签署《认购协议》,协议约定H小区一套房屋建筑面积为120平方米，单价为5万元/建筑平方米，定金为180万元。刘某签署《认购协议》后，于当日支付了全额定金。2017年5月18日，刘某与开发商签《房屋预售合同》并办理了网签。2017年6月2日，刘某按照《房屋预售合同》约定支付了首付款，其余款项办理了按揭贷款。
刘某到售楼处实地查看时，属于甲企业公示的“五证”为()。
A. 《不动产权证书》
B. 《房地产开发经营许可证》
C. 《建设用地规划许可证》
D. 《商品房预售许可证》
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叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。<br>售楼处的工作团队人员不包括（）
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。<br>售楼处内销售人员的数量的影响因素有（）
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。3.售楼处内销售人员的数量的影响因素有（ ）。
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。2.售楼处的工作团队人员不包括（ ）。
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处内销售人员的数量的影响因素有（ ）。
甲房地产经纪机构在对售楼处设置时，一般遵循的程序是（ ）。
售楼处入口门洞净高不应小于（）
售楼处管理制度包括（）。
售楼处设置的程序包括( )。
2019年2月，甲房地产开发公司为销售“美丽家园”小区将自行建造的房产作为售楼处使用，该售楼处的建筑成本共计1000万元；当年12月因该项目销售完毕甲公司将售楼处以1300万元的价格转让给乙公司。关于甲公司针对售楼处计提折旧的表述中，正确的是（ ）。
售楼处的基本功能是（）。
布置售楼处应考虑的因素有（）。
影响售楼处人员配置的因素有（）。
售楼处的基本功能是（ ）。
影响售楼处人员配置的因素有（ ）。
房地产经纪人员在售楼处现场接待时应()。
选择新建商品房售楼处时，应注意的事项有( )。
房地产经纪人员在售楼处现场接待时应（）
房地产经纪人员在售楼处现场接待时应（）。
临时售楼处是否要交房产税？
