绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（） 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核只注重结果，过程不重要（） 政策过程本质上是一种（）过程 政策过程本质上是一种（）过程 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 绩效考核的结果可以应用在()上。 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间的考核结果（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）