原型匹配理论

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ） 人职匹配理论是（）提出的。 荣格的()理论对原型批评产生了明显的影响。 在概念结构理论中，与（）对立的是原型说 在概念结构理论中，与原型说对立的是（） 人格—职业匹配理论的提出者是（ 　）。 请简述模板匹配理论及其优缺点。 请简述模板匹配理论及其优缺点 人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。 论述模式识别理论中的原型说的内容？ 皮格马利翁效应理论与西方人性假设理论相匹配 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 人格一职业匹配理论的提出者是()。 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 荣格的集体无意识理论中，最重要的原型是（ ） 荣格的思想影响了加拿大批评家（ ）的原型理论。 在荣格的集体无意识理论中，最重要的原型是 原型操作相当于加里培林心智动作阶段理论中的_______ 阶段。