人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ） 人格理论的特质论的主要提出者是（　　） 内一外向人格类型理论的提出者是（）。 “五大”人格理论的提出者是P29（） 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（） (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( ) 期望理论的提出者是（） ERG理论的提出者是（　）。 期望理论的提出者是： 定位理论的提出者是（ ）。 “前景理论”的提出者是() Y理论的提出者是 强化理论的提出者是 “起飞”理论的提出者是() Z理论的提出者是()。 USP理论的提出者是()。 期望理论的提出者是（　）。 形象修复理论提出者是（） “X理论”的提出者是()