面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(     )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．