权变管理理论在组织结构方面的观点。

领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 简述权变管理理论的主要内容。   超Y理论是一种权变的管理理论。 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 权变管理理论的代表人物是（ ）。 权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（） 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。() z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的（） 权变理论是现代管理理论的一个重要分支。 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。() 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。 权变管理理论强调管理要根据组织所处的环境随机应变,针对不同的环境寻求不同的管理模式 美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为 与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（） 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点（） 科学管理理论的主要观点为（ ）。 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（） 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？( ) 基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于() 简述资产负债综合管理理论的观点。