绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
A. 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B. 对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C. 制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D. 为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E. 揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
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绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的目标包括（）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
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绩效反馈面谈的目的不包括（）。
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绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
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绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
