劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内（） 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 （）的拖欠工资的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（） 申请劳动仲裁应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出（） 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的（） 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。（） 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是() 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。