职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。

职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议（） 用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议（） 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。出题:人力资源和社会保障部 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。出题：人力资源和社会保障部1138（） 中国大学MOOC: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。