职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。出题:人力资源和社会保障部 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。出题：人力资源和社会保障部1138（） 用人单位与职工因履行集体合同发生的争议，（）有权申请仲裁。 职工发生工伤后用人单位应于日内申请工伤认定（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。(） 中国大学MOOC: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 用人单位未缴纳工伤保险费 ，职工因工受伤后可以享受工伤保险待遇（） 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由个人支付（） 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇有谁承担（） 职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的()不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议。 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。 因工伤致残或死亡的职工,享受以下工伤保险待遇时,应当由用人单位支付的是( )。 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇