如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。

建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 劳动力的边际成本是（ ）元 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( ) 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 工业区位由运输指向转为劳动力指向仅限于节约的劳动力成本（ ）增加的运输成本。 劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在(       )。 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。