与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( )

如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在（）的移动 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（　　）。 劳动力流动 劳动力流动( )。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 劳动力流动主要形式有（）。 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在(    )的移动。 劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( ) 劳动力的质量，主要包括劳动力的（） 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 劳动力在各国间的流动使劳动力的流入国（） 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在(       )。 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制的作用主要体现在（）。