拥有敬业、高绩效和有能力的员工，实现杰出的QSC和卓越的顾客体验，描述的是以下哪个系统（）

当下属执行结构化任务时，（）领导会带来员工的高绩效和高满意度。   根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，高绩效员工特征为（） 高绩效组织是效率和效益的结合（） 组织行为塑造指的是组织试图通过系统地管理工作环境和人们行为的后果，来影响人们的行为和提高绩效。组织能够鼓励和组织员工的关键行为有很多种，其中“管理者对取得高绩效的员工加薪”这一行为属于（） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征有（）。 在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的（） 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（） 团队建设的根本目的是实现组织运转的高绩效（） 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度 根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，正确的有（） 根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，正确的有（）。 俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度（）