申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。书面仲裁申请书应当载明的事项有（） 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（　　）。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人（） 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（） 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。 劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()O 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？ 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（） 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（） 关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。