（）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（) 劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。　　根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是： 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（） 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 对劳动力与劳动者关系,正确的理解是______（） 管理者是相对于劳动者而言的。 劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗。 劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。( ) 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力。（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力（） 影响劳动力流动的劳动者因素有( )。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 下图关于劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征