（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

全面考察是人力资源选拔的方法。 简述选拔领导人才的主要方法。 在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（） 我国自隋朝以后，主要是通过（）选拔人才。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 加强信息化军事人才培养，需要通过各种方式和途径，其中不包括 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是() 信息检索就是通过信息标引标识和检索提问标识的（）来实现的。 科举制诞生时，统治者选拔人才的考试内容注重考察的是（） 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。 下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（） 通过群众投票表决选拔人才的制度是（） 要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。 从现代旅游角度来考察,旅游业是由各种专业人才构成的能为旅游活动提供各种服务的整个服务体系（） 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。 通过群众投票表决进行人才选拔的制度是() 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 通过第二手资料来收集信息、了解情况的调查方法属于（） 通过控制条件来考察自变量和因变量之间的因果关系的研究方法是（）。