应当建立录用劳动者的（）制度，书面记载劳动者的（）、年龄、（）等，并妥善保管

因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。 企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（） 劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者应当如实告知的基本情况有（） 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（） 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同（）