就单个劳动着而言，一般情况下，在工资率较低阶段，劳动供给量随工资率上升而（）

在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（） 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。 在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。 在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( ) 在一般情况下，劳动力供给的增加是经济发展的有利因素。() 工资率提高，一定会导致劳动供给的增加。() 劳动者供给劳动的一般原则是使闲暇时收入的边际替代率等于（） 出头教育: 一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（　）。 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（） 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。 工资率上升，工资率变动的替代效应使劳动供给量（） 一般情况下哪种邮件开拆率相对较低（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( ) 随着单个劳动者劳动供给曲线向后弯曲的变化，市场劳动供给曲线将会（） 工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。 一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。