柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（）

柜员业务量包括（）。 业务量考核在年度等级考核中占分，柜员业务量包括该柜员所有经办业务，根据业务量的折算办法从后台取数，按年对各机构柜员业务量进行考核（） 柜员计件业务量=（月业务量总数-基础业务量）×0.3元/笔（） 柜员业务质量基础奖金为元/年（） 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（） 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 运营主管应对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等进行管理、考核，参与柜员薪酬分配。 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 奖金具体包括() 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。 个人业务、完成情况优异者，可得到绩效奖金，对吗（） 无线宽带的业务量包括客户通过（）产生的各类上网时长 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 网点设有专职授权岗人员的，其业务量按照网均业务量上浮（）计算得分。 请根据以下531系统菜单选择网点柜员手持终端业务量月报路径：①内部管理②查询③报表清单④业务量明细⑤报表⑥手持终端⑦员工业务量（） 请根据以下531系统菜单选择网点柜员手持终端业务量月报路径：①内部b管理②查询③报表清单④业务量明细⑤报表⑥手持终端⑦员工业务量（） 柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。 公司业务客户经理存款考核绩效奖金＝日均存款存量维护绩效+日均存款新增绩效（）