建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。 建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）