职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。

职位分析的步骤包括()。 职位分析的作用包括（ ） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 运行分析，包括岗位分析、（）、专题分析 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 职位分析的程序包括（） 定性职位分析的方法包括（） 定量职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括()。 职位分析的基本步骤包括（　） 分析职位分类制的基本原则。 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 国民经济评价又称经济分析，其评价指标包括()。 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 职位分析的原则不正确的是（）。 职位分析的原则不正确的是( )。 岗位分析包括（）。 岗位分析包括（） 岗位分析包括_____。