检查本单位的人力资源统计基础管理工作，以快速抽查、抽样调查、重点调查等方式，检查各单位统计基础台账的“及时性、、真实性、准确性、完整性”（）

开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 单位为人力资源市场第一责任人，其他管理人员协助做好人力资源市场管理工作（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源管理工作的第一步是（）