劳务派遣人员报酬可以凭合规的发票作为费用支出进行税前扣除，但不能计入工资薪金支出进行税前扣除。

使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（） 用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用（） 使用劳务派遣人员的生产经营单位，对劳务派遣人员进行教育和培训，但安全生产管理责任由劳务派遣单位承担（） 劳务派遣、农电工用工支出应分别归属于哪类费用（）、（） 劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（） 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，填报劳务派遣人员的单位应为（　　）。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，填报劳务派遣人员的单位应为（）。   生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数（） 对劳务派遣人员进行退回处罚，即视为（） 劳务派遣工和劳务外包人员均参加职工日常学习，由各单位职教科进行年度安规考试合格后上岗（） 对利息支出进行核算时，也可以于支付期直接记入 “管理费用”科目。（ ） 劳务派遣单位应向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬，该报酬的标准是（） 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，可以将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。（） 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用（） 费用支出进行专户管理，并应一年一清（） 派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数（）