绩效考核指标设计过程的第一步为

绩效考核是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，是对照检查，发现差距和确定改进方向的过程。这是绩效考核的什么功能（） 下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。 绩效考核的最后一步中，讨论的目的是()。 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（） 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 网站设计第一步是_ 建立有效的内部审计绩效评估过程的第一步是什么？ 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标设计的方法有（）。   创业过程第一步是（ ） 绩效管理循环环节的第一步是（） 员工绩效考评工作的第一步包括（ ） （）是教学设计的第一步。 科学设计的第一步是（） 设计版面的第一步是（ ） 下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是(     )。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 属于绩效考核指标设计方法的有(   )。