以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。() 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。() 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者虽已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效， 劳动者虽然已付出劳动， 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 《劳动合同法》规定的因欺诈行为导致劳动合同无效的情形针对的是用人单位。 劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬。