由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（） 公共部门人力资源开发 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（） 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人力资源管理 公共部门人员降职属于一种行政处分。 (判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（） 公共部门人力资源规划是指什么？ 什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源约束是指什么？ 公共部门人力资源规划的核心是（） 公共部门人力资源开发的特点 公共部门人力资源的特点包括（）。 公共部门人力资源管理包括()。 公共部门人力资源监控机制是指什么？ 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源流动是指什么？